ACERCA DE ASESORíA PROFESIONAL LABORAL

Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y ajustado.Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la pe